工薪标准上升 灯饰照明企业转型升级提速

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2011-02-22 13:26:00 来源: 神州加盟网 有997人参与
  • 经营范围:灯饰
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进入2010年,官方关于改革实现目标分配制度的表态明显呈密集之势,高层在不同场合纷纷提出要深化实现目标分配制度改革。“当前,实现目标分配问题已经到了必须下大力气解决的时候。如果实现目标差距继续扩大,必将成为影响经济发展和社会稳定的重大隐患。”

据悉,早在年初,人力资源和社会扶持部就曾透露正配合财政部等部门研究提高个人所得税起征点。4月,财政部长谢旭人撰文明确指出,将大力推动结合户籍管理的实现目标申报、财产登记等社会征信系统建设,推进综合与分类相结合的个人所得税制改革。与此同时,加强征管的思路也更加明晰,6月份,税务总局表示要锁定五类重点项目,进一步加强对高实现目标者个人所得税的征管,以充分发挥税收在实现目标分配中的调节作用。

地方:较低工资标准涨幅10%以上

今年上半年,让照明企业主们担心的,除了订单,还有人。“现在不是某几个企业招人难的问题,而是整个产业链都缺人。上游供应商缺人供不了货,电镀厂没人来上班,成品企业没人,不敢轻易接订单。”早在年初,豪爵照明总经理何炽敏不无烦恼地说。而格拉照明总经理曾繁生也表示,今年,普工的工资必须提高10%-15%方可留得住人。

外界冲击“人员工资上调超20%”

除了地方政府整体上调较低工资标准外,外行业各大企业发生的种种员工罢工等事件,给灯饰照明企业主们的内心多少带来了一定的冲击。如富士康接连发生10多起工人跳楼事件;5月17日本田在广东佛山的零部件工厂近百名员工因集体停工抗议……这些事件引发起新一轮的“加薪潮”。

在多方压力下,灯饰照明企业也在适当地加薪。据不少生产节能灯企业负责人反映,今年人员工资的上调超过20%。这样算下来,对劳动密集型的企业来说,工资是一笔不小的人力成本。

趋势:实现目标分配改革有望年内出台

日前,有关消息透露,旨在“调高、扩中、提低”的实现目标分配改革方案可能在8月后完成修订,并有望在年内出台。

据披露,实现目标分配改革方案的一个思路是“加工资”与“减税负”并举,一方面,提高初次分配中劳动报酬的比重;另一方面,加大税收对实现目标分配的调节作用。个人所得税作为调节实现目标分配的主要税收工具,也可能在今年迎来调整。此外,今年很可能在费用扣除标准、税率级次和税率水平等方面进行适度调整。

工资集体协商制度将入法

由劳动和社会扶持部起草修订的《工资条例》将在年内出台,全社会呼唤已久的工资集体协商制度、同工同酬等扶持劳动者权益的条款将被纳入其中。

灯企转型升级迫在眉睫

“不能再加了!”有照明企业表示,企业再也不能接受多加一分钱了。目前整个行业内节能灯生产企业的收银率普遍在5%-10%左右,随着原材料价格上涨等因素影响,收银率还在持续下降,这样的加薪幅度可能会导致企业薄收银,“甚至有可能小亏”。成本不断上升,收银越分越薄,将会逼迫以劳动密集型为主的照明灯饰企业进行调整,转战LED等领域,实现转型升级。

说法:上调工资考验中小企业承受力

上调较低工资标准不会对企业造成负面影响,这是综合多种因素后的安排,充分考虑了各地企业的整体承受能力。但是不排除有些劳动密集型中小企业可能会有压力,极个别的可能会承受不了压力。——劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南。

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标签:中国十大照明排行榜加盟水晶灯饰加工
乐巢
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